SOTI易访问性政策
可访问性政策
声明的承诺
SOTI致力于提供一个舒适的环境为所有残疾人通过确保平等和参与。SOTI致力于尊重残疾人和尊严的方式将允许他们保持他们的独立性。
SOTI相信完整性,使残疾人的需要优先考虑的事情。我们致力于成为一个无障碍环境,将努力确保的易访问性Ontarians残疾人法案(AODA), 2005年和相关规定及时得到满足。
这可访问性政策适用于所有SOTI员工位于安大略省,所有个人,处理公共或任何第三方代表SOTI和所有人都参与的直接开发、批准实践,与SOTI有关的政策和程序。
培训
SOTI将作出一切合理的努力确保培训所有员工,实施此类培训与AODA列出的要求。员工将在最佳实践、培训政策和程序与AODA有关。所有培训记录应当由SOTI维护。
信息和通讯
一)反馈过程
SOTI鼓励和欢迎反馈关于我们为残疾人提供服务的方式。所有反馈都应该指向SOTI的人力资源团队hr@soti.net或905-624-9828。
SOTI将确保其过程可用来接收和响应反馈所有残疾人。
b)访问网站和Web内容
SOTI特此确认所有的网站和内容将按照Web内容可访问性指南(“WCAG”) 2.0 AA级,根据IASR截至1月1日,2020年。
就业标准
一)招聘
SOTI将通知所有SOTI SOTI雇员和申请人/前景的可用性住宿申请残疾人招聘过程。
b)面试和招聘流程
SOTI将确保申请人通知和选择接受采访时,住宿为残疾人提供。
c)注重成功的申请人
当SOTI提供就业成功的申请人,这将提供可访问性政策审查和确认。
d)通知现有员工提供支持
SOTI将确保所有现有员工通知的可访问性政策和任何后续更新。
e)工作场所应急响应信息
SOTI应当提供所有残疾员工个性化的工作场所应急响应信息。SOTI将与员工协商,制定个性化的住宿计划,并将定期更新要求住宿。
f)回到工作过程
如果一个员工需要请假离开工作由于残疾有关事项,SOTI将尽一切努力来适应需求的员工依照安省人权委员会(OHRC)。
g)职业发展
SOTI将尽一切合理的努力适应残疾的需要所有员工为员工的职业发展。
辅助设备
辅助设备的定义是任何单个残疾的设备使用,帮助他们与他们的日常生活情况。这种辅助设备的例子可能包括但不限于;手杖、监听设备和/或轮椅。
动物使用的服务和支持的人
个人残疾必须附有服务动物可以进入运营的前提SOTI如果动物不受法律排除在外。如果服务动物由法律排除在外,SOTI可能提供残疾人的其他合理措施帮助访问。个人残疾,都伴随着一个服务动物负责维护动物的治疗和控制。
如果残疾人都伴随着支持人员,SOTI将确保所有人一起进入SOTI运营的前提和残疾,个人并不阻止获得支持的人。
隐私
任何有关残疾人的信息将严格保密和私人SOTI机密信息的一部分。
通知的临时中断
在计划内或计划外中断SOTI服务使用的残疾人,SOTI将提供注意将包括相关信息的原因中断,预期的持续时间和可用的替代措施的描述。
困难访问服务
如果残疾人正在经历困难访问SOTI前提,SOTI将采取所有合理的努力确保问题解决,并提供住宿。
一般的定义
可访问的格式:包括,但不限于访问电子格式,盲文,文本记录,打印,记录音频和其他格式方便残疾人。
辅助设备:技术援助,通讯设备或其他仪器,用于维持或改善残疾人的功能能力。个人辅助设备通常是设备成员和客人携带如轮椅,沃克或个人可能帮助听力的氧气瓶,看到,通信,移动,呼吸,记住和/或阅读。
障碍:定义Ontarians残疾人法案》,2001年,任何阻止一个身有残疾的人完全参与社会的各个方面,因为他/她的残疾。这包括:
- 一个物理屏障,
- 一个架构障碍,
- 一个信息或通信障碍,
- 一个态度上的障碍,
- 一个政策,实践和程序障碍。
通信支持:包括但不限于手语、平实的语言和其他通信支持,促进有效的沟通。
残疾:AODA的关键特性是它的“残疾”的定义。根据AODA,“残疾”的定义是一样的定义在安大略人权代码[2]:
任何程度的身体残疾,疾病、畸形或畸形,包括但不限于:
- 糖尿病;
- 癫痫;
- 脑损伤;
- 任何程度的麻痹;
- 截肢;
- 缺乏体育协调;
- 失明或视觉障碍;
- 耳聋和听力障碍;
- 哑或语言障碍;或
- 身体依赖导盲犬或其他动物,或者在轮椅或其他补救设备或设备。
- 精神障碍或发育障碍的一个条件。
- 学习障碍或功能障碍在一个或多个过程的理解或使用符号或语言。
- 一个心理障碍。
- 受伤或残疾的好处是声称或接收下保险计划建立在工作场所安全与保险法案,1997年。
不同严重程度的定义包括残疾,可见的无形障碍,和残疾的影响可能来来去去。这是一个宽泛的定义,必须仔细考虑在适当的教育我们的员工应对客户。
职责和责任
SOTI易访问性委员会负责,负责:
- 治理的政策。
- 企业责任遵守立法需求,包括财政责任、人力成本和人权问题。
- 支持和促进的政策在当地直接报告和整个组织。
- 推动文化高水平的理解关于残疾和住宿。
SOTI经理负责,负责:
- 培养开放和建设性的沟通。
- 展示敏感性和尊重保密的信息。
- 提高认识,以促进对政策的理解。
- 参与和合作,以促进工作场所的住宿。
SOTI员工负责,负责:
- 参与和配合各方促进工作场所的住宿。
SOTI人力资源负责,负责:
- 各方参与和配合。
- 作为一个资源各方和参与者。
- 支持和教育管理者的义务。
政策问题
如果你有任何问题或者担心这可访问性政策,请联系SOTI人力资源hr@soti.net或905-624-9828。